Accompagnement Post-Partum en Entreprise : Un Investissement Stratégique pour le Bien-Être et la Performance
Pourquoi Intégrer un Accompagnement Post-Partum dans Votre Entreprise ?
Les entreprises performantes l’ont compris : le bien-être des salariés impacte directement
leur engagement, leur productivité et leur fidélisation. Pourtant, la parentalité reste un sujet peu abordé en entreprise, alors qu’elle représente un défi majeur pour les jeunes parents.
Quelques chiffres clés :
1 femme sur 5
fait une dépression post-partum.
Plus de 40% des femmes
se reconvertissent dans l’année suivant leur reprise après un congé maternité.
Le burn-out parental
impacte la santé mentale et l’efficacité professionnelle.
Les entreprises qui soutiennent la parentalité
fidélisent mieux leurs talents et renforcent leur marque employeur.
Un Modèle Inspiré des Pratiques Internationales
Dans plusieurs pays d’Asie et en Scandinavie, des programmes d’accompagnement post-
partum sont déjà intégrés dans les politiques RH. Résultat ? Moins d’absentéisme, un retour au travail facilité et un engagement renforcé.
Un Modèle Inspiré des Pratiques Internationales
Matermorphose : Une Solution Clé-en-Main
Matermorphose : Une Solution Clé-en-Main pour les salariés nouveaux parents
Nous avons conçu 3 offres exclusives pour accompagner vos collaborateurs à la naissance de leur enfant et lors de leur retour au travail, en tenant compte de leurs besoins spécifiques et de leur bien-être.
Nous proposons des offres flexibles et personnalisées, conçues pour s’adapter aux valeurs de votre entreprise et accompagner vos collaborateurs durant leur congé maternité/paternité et sur toute la période des 1000 premiers jours si vous le souhaitez. En adoptant notre solution innovante, vous positionnez votre entreprise comme un acteur avant-gardiste du bien-être au travail, en phase avec les nouvelles attentes sociétales
Pourquoi intégrer Matermorphose dans votre politique RH ?
- Un impact mesurable sur l’entreprise
- Réduction des arrêts maladie liés au stress et à l’épuisement parental
- Augmentation de la fidélisation : des salarié.e.s mieux accompagné.e.s sont plus engagé.e.s avec moins de turnover
- Amélioration de la marque employeur et attractivité auprès des jeunes talents
- Promotion de l’égalité homme-femme en valorisant le soutien aux pères et aux mères
- Conformité avec les politiques RSE et QVT (Qualité de Vie au Travail)
- Augmentation de la performance et de la productivité
Comment Intégrer l’Accompagnement Matermorphose dans Votre Entreprise ?
📅 Prenons rendez-vous pour discuter des besoins spécifiques de votre entreprise et vous proposer une solution sur-mesure !
📩 Parlons-en ! Faites le choix d’un accompagnement innovant pour vos équipes.